退休金多少岁可以领?

　　退休金多少岁可以领?

　　社会养老金必须达到法定退休年龄，办理正式退休手续，方可领取。现在中国的企业职工法定退休年龄为：

　　1、男职工60岁。

　　2、从事管理和科研工作的女职工55岁。

　　3、从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。

　　4、自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

　　根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

　　《社会保险法》

　　第十六条

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　退休金计算公式2024

　　退休人员养老金的计算方法主要依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条的规定，具体计算涉及多个因素，包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等。以下是根据法律规定和相关政策整理的养老金计算步骤：基础养老金：

　　计算公式为：基础养老金 = (退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) × 缴费年限 × 1%。

　　其中，本人指数化月平均缴费工资是根据个人历年缴费工资与全省在岗职工平均工资的比例来计算的。

　　缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

　　个人账户养老金：

　　计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

　　个人账户储存额是参保人员在职期间缴纳的养老保险费(含个人和单位缴纳的部分)以及利息的总和。

　　计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，具体数值可在相关表格中查找。

　　过渡性养老金(适用于特定人群)：

　　过渡性养老金是为了保障老职工的利益而设立的，具体计算方法因地区而异，通常会考虑视同缴费年限等因素。

　　计算公式和具体标准可能因地区而异，需参照当地政策执行。

　　独生子女证增加养老金(如有)：

　　对于有独生子女证的退休人员，可以增加养老金总额的5%。

　　具体增加金额和申请条件需参照当地政策执行。

　　养老保险的退休年龄是多少?

　　根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

　　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

　　《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》

　　第一条　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

　　第二条　从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

　　第三条　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。