工伤是先辞职还是先要求赔偿?

　工伤是先辞职还是先要求赔偿?

　　工伤赔偿与辞职的顺序需结合法律规定及个人权益最大化原则综合判断，核心在于明确赔偿类型与劳动关系状态的关联，以下从法律依据、实操步骤及权益选择三方面展开说明。

　　一、工伤赔偿与辞职的法律关联性

　　1. 赔偿类型与劳动关系的关系

　　工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用(如一次性伤残补助金、医疗费)和用人单位支付的费用(如一次性伤残就业补助金)，其中：

　　无需辞职即可获得的赔偿：一次性伤残补助金、医疗费用、生活护理费等，由工伤保险基金或用人单位在劳动关系存续期间支付。

　　需解除劳动关系的赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仅在员工与单位解除劳动关系后可申领，具体标准依伤残等级和地方规定执行。

　　2. 核心法律原则

　　并非必须辞职：员工可选择保留劳动关系，由单位安排适当工作或发放伤残津贴(针对特定伤残等级)。

　　辞职后的赔偿权益：即使主动辞职，用人单位仍需依法支付应有的工伤补偿，不得因辞职而拒绝。

　　二、工伤处理的实操步骤与顺序建议

　　1. 前置程序：工伤认定与鉴定

　　无论是否辞职，工伤认定和劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是主张赔偿的前提，需优先完成：

　　步骤：向单位提出工伤认定申请→收集医疗记录、事故证明等证据→申请劳动能力鉴定→获取《鉴定结论书》。

　　注意：若单位未缴纳工伤保险，员工需直接与单位协商或通过仲裁主张赔偿。

　　2. 赔偿与辞职的顺序选择

选择方案	适用情形	操作流程
先赔偿后辞职	仅主张一次性伤残补助金等非解除关联赔偿	凭鉴定结论向社保部门或单位申请赔偿→领取款项后，根据自身情况决定是否辞职
先辞职后赔偿	需领取一次性就业/医疗补助金	与单位协商解除劳动关系→凭离职证明向社保部门申请医疗补助金→要求单位支付就业补助金
同时进行	协商一致或需快速解决纠纷	与单位签订离职协议（明确赔偿金额和支付时间）→同步办理离职手续和赔偿申请

　　三、关键注意事项与风险提示

　　1. 离职协议的重要性

　　若选择先辞职，需与单位签订书面离职协议，明确约定工伤赔偿的具体金额、支付时间及双方权利义务，避免后续纠纷。

　　2. 时效与证据保留

　　工伤认定申请时限：单位需在事故发生后30日内申请，员工可在1年内直接向社保部门申请(即使已离职)。

　　证据清单：保留工伤认定书、鉴定结论书、医疗票据、工资记录、离职协议等全部材料，作为协商或仲裁的依据。

　　3. 法律咨询的必要性

　　复杂情况(如单位拒绝赔偿、伤残等级较高)下，建议咨询专业律师，根据伤残等级、工资水平等制定最优方案，确保权益最大化。

　　工伤是公司赔还是社保局赔?

　　工伤赔偿责任主体需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。具体情况如下：

　　1、用人单位依法缴纳工伤保险费：

　　社保局赔偿项目：符合工伤保险基金支付范围的费用，由社保局从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

　　用人单位赔偿项目：用人单位需承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴(在难以安排工作的情况下)、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　2、用人单位未依法缴纳工伤保险费：所有工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。如果用人单位不支付工伤待遇，社保局可先行支付，支付后有权向用人单位追偿。

　　工伤怎么走流程赔偿?

　　工伤赔偿流程主要包括以下步骤：

　　1、及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，要告知医生受伤的原因是工伤，并保留好所有相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单、发票等。

　　2、申请工伤认定：

　　申请主体及时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　提交材料：提出工伤认定申请需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　3、进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

　　4、确定赔偿项目和金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　5、协商或申请仲裁、诉讼：可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　6、获得赔偿：若用人单位依法缴纳了工伤保险，符合工伤保险基金支付范围的费用，由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付，用人单位需支付相应的其他赔偿项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。