劳务派遣社保缴纳最新规定2026年

　　劳务派遣社保缴纳最新规定2026年

　　核心一句话：劳务派遣公司(用人单位)是法定缴社保主体;跨地区派遣，必须在【用工单位所在地(你上班的地方)】参保，按当地标准缴费

　　一、谁负责缴纳

　　1、劳务派遣单位(和你签劳动合同的公司)，是法定参保缴费义务人(第八条)，五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)都要依法足额缴纳。

　　2、用工单位出钱：派遣协议里约定社保费用由用工单位付给派遣公司;出钱≠参保主体

　　3、两家连带责任：派遣公司不缴、少缴，你投诉/仲裁时，可以同时告派遣公司+用工单位，连带承担责任

　　二、跨地区派遣参保地点(非常关键，很多劳务公司踩坑)

　　第十八条、第十九条：跨城市/跨省派遣，必须在用工单位所在地参保，执行当地社保基数、比例、待遇规则，不能默认在派遣公司外地注册地交社保。

　　两种办理路径：

　　派遣公司在你上班地设有分支机构→分支机构参保缴费

　　没有本地分支机构→由用工单位代为办理参保、缴费手续(钱还是派遣公司这边承担)

　　违法情形：外地劳务公司，直接在它老家注册地给你交社保，你人在厦门上班，社保交在外省，属于违规，工伤报销、医保、失业金都会出问题。

　　三、其他配套硬性规则

　　同工同保：派遣员工和用工单位同岗位正式职工，参保标准、缴费基数规则一致，不能故意压低基数

　　劳动合同要求：派遣合同必须≥2年;待岗期间(被退回没安排岗位)，派遣公司依然要交社保、发当地最低工资

　　基数：按本人应发工资核定，低于当地最低基数就按最低基数;高于3倍社平工资按封顶线

　　离职：解除劳动关系15日内，派遣公司办理社保减员、转移手续

　　四、不缴/少缴社保的维权(全国通用)

　　1、渠道：12333、劳动监察大队、税务部门(社保征收现在大多归税务)，要求补缴社保;社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，找监察+税务

　　2、衍生权利：单位长期不交社保，你可以以此为由主动离职，主张N经济补偿金(这个走劳动仲裁)

　　3、处罚：欠缴加收万分之五/日滞纳金;逾期不改，1–3倍罚款;劳务派遣违规严重可吊销派遣经营许可证

　　五、常见误区

　　误区1：用工单位给我发工资，就该用工单位交社保→错，劳动关系在派遣公司

　　误区2：派遣公司注册在哪，社保就交在哪→错，跨派遣以上班地(用工单位所在地)参保为准

　　误区3：退回待岗就可以停社保→错，劳动关系没解除，五险不能停

　　劳务派遣社保和正式工社保一样吗?

　　依据：《劳动合同法》同工同酬+《劳务派遣暂行规定》第十八条，被派遣员工和用工单位同类岗位正式工，在用工所在地同一套社保制度。

　　一、一样的地方(法定层面)

　　1、都是企业职工五险：养老、医疗、失业、工伤、生育，不是居民社保;退休、医保报销、工伤赔付、失业金计算规则完全一样

　　2、参保地一致：跨地区派遣必须在上班所在地(用工单位所在地)参保，执行当地缴费比例、上下限、待遇政策，不能跑到外地低标准参保。

　　3、法律要求同岗同基数：同类岗位，工资核算办法一样，社保缴费基数就应当一样，不能专门给派遣工压低基数。

　　满足上面，以后退休金、医保报销比例、失业金标准、工伤待遇，和同岗正式工没有差别

　　二、不一样的地方(实操中最常见)

　　1、参保单位不是一家正式工：用工单位直接给你交派遣工：劳务派遣公司给你申报缴纳(用工单位出钱，但不是参保主体)

　　2、很多企业违规压低派遣工基数(违法)正式工按全额应发工资申报;派遣公司图省事、省成本，直接按当地社保最低基数交→这就是大家感觉派遣社保“差一截”的主要原因，属于违规，可以投诉。

　　3、公积金不是强制社保是强制五险;公积金很多派遣公司不给交或者按最低交，法律上五险和公积金是两套，同工同保只约束社保，公积金各地执行力度不一样。

　　劳务派遣不缴纳社保怎么处罚?

　　一、两套处罚体系(全国统一)

　　派遣公司是法定参保主体;派遣公司+用工单位连带对你承担赔偿责任

　　1、社保征收(税务/社保经办，《社会保险法》86条)【欠缴、少缴、不缴社保主要罚则】

　　1.第一步：责令限期补缴

　　2.滞纳金：自欠缴当天起，按日加收万分之五(0.05%)，滞纳金由公司承担，不能转嫁给员工

　　3.限期仍不补缴：处欠缴金额1倍～3倍罚款

　　4.强制手段：可划拨银行存款、要求担保、申请法院查封拍卖资产抵社保欠费

　　补充：没办社保登记(完全没开户)：责令改正;不改，对单位罚应缴费1–3倍，对主管责任人罚500–3000元(社保法84条)

　　2、劳务派遣专项处罚(人社，《劳动合同法》第92条)

　　如果跨地区派遣、违规不在用工所在地参保、长期批量不缴社保，属于违反劳务派遣管理规定：

　　先责令限期改正

　　逾期不改：每人5000元—10000元罚款;同时可以吊销劳务派遣经营许可证(这个很重，吊销后不能再做派遣业务)

　　二、对你个人的权利(员工这边)

　　1.你可以以此为由书面被迫解除劳动合同，仲裁主张N经济补偿金

　　2.因为没交社保造成损失(工伤无法报销、没法领失业金、医保不能报销)，派遣公司、用工单位连带赔偿你的全部损失

　　3.社保补缴本身，劳动仲裁不受理，要向税务、劳动监察投诉

　　三、区分两个高频误区

　　不是一查到没交就直接罚款：一般先下达限期整改，拒不整改才启动罚款、滞纳金、吊销许可

　　跨地区派遣，人在厦门上班，社保交到外地，属于违规参保，同样适用上面处罚

　　四、投诉渠道(全国)

　　社保欠费补缴：税务部门+12333人社监察

　　劳务派遣违规(异地参保、无证派遣)：人社局劳动监察

　　要N补偿、待遇损失：劳动仲裁(派遣+用工两个一起列为被申请人)