1、没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，可以要求单位支付双倍工资经济补偿; 　　2、单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 　　3、要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 　　4、住院治疗所需医疗费用、陪床费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 　　6、如单位不给于合理赔偿，可申请劳动仲裁维权。 　　法律依据： 　　《中华人民共和国社会保险法》第四十一条;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。