不合法。单位合法调岗需同时满足：

　　①基于生产经营需要;②薪资待遇基本不变;③不具有惩罚性、侮辱性;④未大幅变更工作地点。

　　单方强制降薪、跨城市调动、调至保洁等落差极大岗位，员工可拒绝;以此辞退员工属于违法解除，可主张 2N 赔偿金;员工也可主动离职索要 N 补偿金。