劳动纠纷二审改判率相对低些。这往往取决于新证据、一审判决明显错误或法律适用不当等因素。若一审在事实认定、证据采信、法律适用上无重大问题，二审改判可能性小;若有新关键证据，或一审有严重程序错误，改判几率会增加。