可以。工伤认定看劳动关系(事实劳动关系)，不是看书面劳动合同。

单位否认劳动关系时：先收集证据→申请劳动仲裁确认事实劳动关系，拿到裁决书后再申请工伤认定。

事实劳动关系证据清单：工资流水、考勤记录、工牌工装、工作群记录、工友证言、和负责人沟通录音。