用工当日即建立事实劳动关系，不以劳动合同签订为前提。

　　1、双倍工资规则：入职满 1 个月不满 1 年内未签合同，可主张第 2 个月至第 12 个月双倍工资差额，最多 11 个月;入职满 1 年仍未签订，视为双方订立无固定期限劳动合同。

　　2、佐证证据：工资流水、考勤记录、工牌、社保记录、工作聊天记录、入职登记表均可。

　　3、仲裁时效：从入职满 1 年次日起算 1 年，超期无法主张。