1、按月发放工资，超过约定发薪日 30 天即属于拖欠工资;

　2、劳动关系解除 / 终止当日，用人单位应当一次性结清全部工资、提成、年终奖等劳动报酬。

　3、拖欠工资可投诉劳动监察，也可申请仲裁，还可主张拖欠工资 25% 额外赔偿。