公司宣布停工停产，还安排员工每天打卡培训一个月，然后再放假，培训当月正常发放工资，第二个月开始当地最低工资标准的80%发放，这种情况是合理的吗？培训不是正常上班吗？第二个月是不是也应该正常发放全额工资。