一、合法解除(补偿 N / N+1) 　　1、协商一致、医疗期满 / 不胜任 / 客观情况巨变、合规裁员：N 　　N = 工龄 × 离职前 12 个月平均工资;满 6 个月按 1 年算，不满 6 个月 0.5 个月 　　2、未提前 30 天书面通知：N+1(多 1 个月代通知金) 　　3、员工严重违纪、犯罪等过错辞退：0 补偿 　　二、违法解除(赔偿金 2N) 　　无理由辞退、程序违法、孕期 / 工伤医疗期强行辞退：2N，可选择恢复劳动关系或拿 2N 赔偿