2026年乌鲁木齐市工伤赔偿标准最新

来源：云律网整理

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2026-08-23 18:30:45

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　2026年乌鲁木齐市工伤赔偿标准最新

　　乌鲁木齐执行《工伤保险条例》+新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法人社通。待遇基数：

　　①本人工资：工伤前12个月社保平均缴费工资;下限5069元/月，上限25344元/月。

　　②解除劳动关系“两金”基数：新疆上年度全口径社平工资8448元/月(2024年度)。

　　未缴纳工伤保险：全部工伤待遇由用人单位全额承担。住院伙食补助费：50元/天(工伤保险基金支付)。

　　一、一次性伤残补助金(工伤保险基金，不离职也可领)

伤残等级	月数（本人工资）
一级	27个月
二级	25个月
三级	23个月
四级	21个月
五级	18个月
六级	16个月
七级	13个月
八级	11个月
九级	9个月
十级	7个月

　　二、解除/终止劳动关系：一次性工伤医疗补助金(基金)+一次性伤残就业补助金(单位)

　　只有离职/合同到期才享有;患职业病，医疗补助金增发30%;距离退休不足5年逐年递减，不足1年按10%计发。

伤残等级	一次性医疗补助金（月，社平8448）	一次性伤残就业补助金（月，社平8448）
五级	11	27
六级	10	24
七级	9	21
八级	8	18
九级	7	15
十级	6	12

　　三、伤残津贴(1‑4级按月领;5‑6级单位安排不了工作才发)

　　一级：本人工资90%;二级85%;三级80%;四级75%(基金)

　　五级70%;六级60%(单位发放)

　　7‑10级无伤残津贴。

　　四、护理费两类

　　1、停工留薪期住院护理费(单位承担)

　　单位派人护理;不派人，按本单位上年度在岗职工月平均工资发护理费;住院不足1个月按1个月计发。

　　2、劳动能力鉴定后生活护理费

　　(工伤保险基金按月)，以统筹地区社平工资为基数：

　　完全不能自理：50%

　　大部分不能自理：40%

　　部分不能自理：30%

　　五、停工留薪期(单位按月发)

　　原工资福利待遇不变，最长一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，合计不超24个月;期限参照新疆停工留薪期分类目录。

　　停工留薪期内，单位不得随意解除劳动关系(职工本人自愿除外)。

　　六、工亡待遇(全国统一)

　　1、一次性工亡补助金：1130040元(2026标准，全国城镇居民人均可支配收入56502×20)

　　2、丧葬补助金：6个月统筹地区社平工资：8448×6=50688元

　　3、供养亲属抚恤金(按月)配偶：工亡职工本人工资40%/月;其他亲属30%/人/月;孤寡老人/孤儿增加10%。

　　七、其他待遇

　　工伤医疗费、检查费、康复费：工伤保险基金报销;

　　辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，基金支付;

　　交通食宿：仅限统筹地区以外就医，按政策报销。

　　八、乌鲁木齐工伤维权关键程序要点

　　工伤认定：事故发生起1年内申请，向乌鲁木齐市/区人社局工伤科提交;单位不申报，个人可以自己申报。

　　认定工伤后，做劳动能力鉴定(伤残等级)，由乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会;不可以普通司法鉴定替代。

　　单位拒不赔偿：先走劳动仲裁(劳动人事争议仲裁委);仲裁不服向法院起诉。

　　时效：工伤仲裁时效1年;经济困难拨打12348申请法律援助。

　　提示：工伤案件不能直接去法院起诉，工伤认定+劳动仲裁是前置程序。

　乌鲁木齐市工伤赔偿流程步骤详解

　　步骤1：事故发生，固定全套证据(治疗同时完成)

　　及时就医，保存全部：诊断证明、住院病历、出院小结、CT影像、医疗费票据。

　　劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工友证言、工作聊天记录;没有书面劳动合同，后续需要先仲裁确认劳动关系。

　　事故经过证据：事故现场照片、视频、2名工友书面证言。

　　单位买了工伤保险：督促单位30日内申报工伤;单位不申报，个人1年内自己申报。

　　单位没有缴纳工伤保险：全部工伤待遇由单位全额承担，不影响做工伤认定。

　　提示：商业意外险≠工伤保险，报意外险不等于申报工伤。

　　步骤2：申请工伤认定(整个维权的基础)

　　1、申报主体

　　单位：事故发生30日内向参保地人社局工伤科申报。

　　单位拒不申报：本人、近亲属1年内自行申报，不需要单位盖章同意。

　　2、提交材料

　　《工伤认定申请表》(窗口领取/新疆政务服务网下载)

　　身份证复印件

　　劳动关系证明(劳动合同;无合同准备工资流水、考勤、工友证言等)

　　全套病历、诊断证明、出院记录

　　事故经过说明;交通事故、暴力伤害另附对应证明材料乌鲁木齐本...。

　　3、办理渠道

　　①线下：参保地区县人社局工伤科;未参保人员到市人社局工伤科(益民大厦)提交.。

　　②线上：新疆人社公共服务平台(单位端)。

　　4、办理时限

　　受理后60日内出具《工伤认定决定书》。

　　认定为工伤：进入下一步;

　　不予认定工伤：可以60日内申请行政复议，或6个月提起行政诉讼;

　　劳动关系证据不足：先去劳动仲裁委确认劳动关系，拿到生效裁决后再回来申请工伤认定。

　　步骤3：劳动能力鉴定(评伤残，工伤专属鉴定)

　　不能用普通司法鉴定替代工伤劳动能力鉴定，不具备工伤赔偿效力;伤情稳定、治疗终结后申请。

　　提交材料

　　劳动能力鉴定申请表

　　《工伤认定决定书》原件复印件

　　完整病历、检查报告、影像片子

　　身份证、社保卡。

　　提交至：乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会(益民大厦)。

　　流程

　　材料审核通过，通知参加现场查体;

　　法定时限60日出鉴定结论，必要时延长30日，出具《劳动能力鉴定结论书》，写明伤残等级、停工留薪期、是否需要护理、是否需要辅助器具。

　　对初次鉴定不服：收到结论15日内向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论)。

　　鉴定费：参保由基金承担;未参保由单位承担。

　　没有构成伤残：无伤残补助金，依然可以主张：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助。

　　步骤4：申领工伤待遇(分两种情况)

　　情形A：单位正常缴纳工伤保险

　　工伤保险基金承担：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金;离职后一次性工伤医疗补助金;1‑4级伤残津贴、生活护理费、辅助器具费。

　　办理地点：益民大厦工伤保险待遇支付科，携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论、银行卡办理;也可新疆智慧人社小程序线上办理部分待遇。

　　用人单位承担：停工留薪期全额工资、住院护理费;5‑6级伤残津贴;离职后一次性伤残就业补助金。

　　单位拒绝支付单位承担部分，不能找社保局，需要走劳动仲裁。

　　情形B：单位未缴纳工伤保险

　　全部工伤待遇(基金+单位部分)都由用人单位全额承担，直接找单位协商;协商不成，直接申请劳动仲裁。

　　步骤5：协商不成→申请劳动人事仲裁(必经前置程序)

　　管辖：单位注册地/劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会;仲裁时效1年，从劳动能力鉴定结论收到、权益受侵害起算。

　　仲裁申请材料

　　1、仲裁申请书;

　　2、身份证复印件;单位工商信息;

　　3、证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、工资流水、医疗票据。

　　仲裁请求示例

　　1、裁决被申请人支付停工留薪期工资XX元;

　　2、裁决支付一次性伤残就业补助金XX元;

　　3、未参保：裁决单位支付全部工伤待遇(一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗费等)。

　　仲裁开庭前会组织调解;调解成功出具仲裁调解书，具备强制执行效力;调解不成仲裁委45日内出具仲裁裁决书。

　　步骤6：不服仲裁裁决，向人民法院起诉

　　收到仲裁裁决书15日内向对应区县人民法院提起民事诉讼;15日内不起诉，仲裁裁决生效。

　　步骤7：生效文书强制执行

　　单位不履行调解书/生效裁决/判决书，向一审法院提交强制执行申请书，申请冻结单位账户、查封财产、限制高消费。

　　乌鲁木齐本地高频风险提示

　　不要只和公司签“一次性了结”协议，签字后很难再追加伤残待遇。

　　协商、投诉不会中断仲裁1年时效，不要无限期和单位私了而错过维权时间。

　　停工留薪期工资标准：受伤前原工资福利待遇不变，最长不超24个月，参照新疆停工留薪期分类目录。

　　经济困难拨打12348申请法律援助。

　　咨询人社业务拨打12333。

　　乌鲁木齐市工伤赔偿不满意怎么办?

　　情形1：对工伤认定决定书不服(不认定工伤、认定工伤结论不认可)

　　收到认定书起：60日内申请行政复议，或者6个月内向法院提起行政诉讼，二选一。

　　复议地点：乌鲁木齐市司法局(行政复议)，提交书面复议申请、证据材料。

　　这个不能走劳动仲裁，属于行政争议，仲裁委不受理。

　　情形2：对劳动能力鉴定(伤残等级、停工留薪期、护理)结论不满意

　　收到初次鉴定结论15日内向新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定为最终结论，不能再申请第三次。

　　普通司法鉴定无效，只能走工伤劳动能力鉴定体系。

　　情形3：社保经办机构核算的基金待遇不合理(一次性伤残补助金、医疗补助金算少)

　　先到益民大厦工伤保险窗口，要求出具待遇核定书面明细，核对缴费工资、社平工资、计发月数。

　　有异议：60日行政复议或6个月行政诉讼，告社保经办机构，不是告单位。

　　情形4：单位赔偿不合理(最常见)

　　表现：压低停工留薪期工资、少算一次性伤残就业补助金、不付护理费、未交社保全部待遇拒赔。

　　第1步：自行核算法定待遇，谨慎签协议

　　对照新疆/乌鲁木齐工伤标准核对项目;不要随便签“一次性了结全部工伤待遇”协议，签字后再追加赔偿难度极大。

　　第2步：行政投诉督促单位

　　劳动监察大队投诉(单位所属区人社局劳动监察)：投诉拖欠停工留薪工资、不支付工伤待遇;可以责令单位整改，但监察没有强制判决赔偿权力。

　　辅助热线：12333人社热线、12345政务热线，提交书面材料，仅督办，不能代替仲裁裁判。

　　投诉不是必经程序，不能解决，直接仲裁。

　　第3步：调解(自愿，不强制)

　　人社局调解;

　　劳动仲裁委立案后，仲裁庭组织调解;达成调解书具备强制执行效力。

　　单位可以拒绝调解，调解不成必须开庭裁决。

　　第4步：劳动人事仲裁(单位待遇争议必经前置)

　　管辖：单位注册地/实际工作地所在区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁时效：从拿到劳动能力鉴定结论起1年。仲裁请求重点写：停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金;未缴纳社保，主张全部工伤待遇由单位承担。

　　仲裁开庭审理，出具仲裁裁决书。

　　第5步：不服仲裁裁决，向法院起诉

　　收到仲裁裁决书15日内向区县人民法院提起民事诉讼;15天不起诉，裁决生效。

　　第6步：强制执行

　　生效调解书/裁决书/判决书，单位拒不付钱，向一审法院申请强制执行，冻结账户、限制高消费。

　　乌鲁木齐维权路径简表

争议类型	处理渠道
工伤认定不服	60日行政复议/6个月行政诉讼
伤残等级鉴定不服	15日向自治区劳鉴委再次鉴定（终局）
社保基金核算待遇不公	行政复议/行政诉讼
单位少赔、拒付待遇	劳动监察投诉→调解→劳动仲裁→法院起诉→强制执行