2026年厦门市工伤赔偿标准最新

　2026年厦门市工伤赔偿标准最新

　　基数说明

　　1、本人工资：工伤前12个月工伤保险平均缴费工资;下限4414元，上限22070元，用于一次性伤残补助金、伤残津贴。

　　2、一次性医疗补助金、就业补助金、丧葬补助金、生活护理费计发基数：8460元/月(福建省统一)。

　　3、预期寿命：男75.81岁，女81.55岁，计算医疗、就业补助金使用，以解除劳动关系时间为准。

　　重要规则：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，解除/终止劳动关系才可领取;在职、达到法定退休年龄不享受;职业病医疗补助金上浮30%;单位未缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担;缴费基数不足产生的差额由单位补足。

　　一、通用基础待遇(全部工伤均可享受)

　　1、医疗费、康复费：工伤保险目录范围内实报实销，自费项目不予报销。

　　2、住院伙食补助费：50元/天，工伤保险基金支付。

　　3、市外转诊交通食宿费：经审批转外就医，院外等待食宿350元/天，交通费按规定报销。

　　4、停工留薪期工资(单位承担)

　　标准：受伤前12个月应发平均工资(含奖金、津贴、补贴)，原工资福利待遇不变，不得降薪;工作不满12个月按实际月份平均计算。

　　期限：一般不超12个月;伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认，最长24个月;评残之后停发停工留薪工资。

　　5、停工留薪期护理费(单位承担)：生活不能自理，医疗机构出具护理意见;单位可派人护理，不安排则支付护理费。

　　6、辅助器具费：劳鉴委确认假肢、轮椅等，基金按标准报销。

　　二、1‑10级伤残待遇

　　1.一次性伤残补助金(工伤保险基金，未参保由单位承担，本人工资为基数)

伤残等级	一次性伤残补助金
一级	27个月本人工资
二级	25个月本人工资
三级	23个月本人工资
四级	21个月本人工资
五级	18个月本人工资
六级	16个月本人工资
七级	13个月本人工资
八级	11个月本人工资
九级	9个月本人工资
十级	7个月本人工资

　　2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(福建特殊计算规则)　

  　不是固定月数，按解除劳动关系时年龄与全省平均预期寿命之差，每满一年计发对应月数，同时设置最低保底月数。

　　医疗补助金保底：5‑6级≥15个月;7‑8级≥10个月;9级≥5个月;10级≥3个月。

　　就业补助金保底：5‑6级≥15个月;7‑8级≥10个月;9级≥5个月;10级≥3个月。

伤残等级	一次性工伤医疗补助金（基金）	一次性伤残就业补助金（单位）
五级	每满1年0.6个月	每满1年0.7个月
六级	每满1年0.5个月	每满1年0.6个月
七级	每满1年0.4个月	每满1年0.4个月
八级	每满1年0.3个月	每满1年0.3个月
九级	每满1年0.2个月	每满1年0.2个月
十级	每满1年0.1个月	每满1年0.1个月

　　举例：30岁十级工伤，男(预期寿命75.81)，相差45.81年;医疗补助金=45.81×0.1=4.581个月，高于保底3个月，按4.581×8460计算。

　　3.1‑4级伤残(保留劳动关系，退出工作岗位)

　　伤残津贴按月发放(基金)：一级90%本人工资;二级85%;三级80%;四级75%;低于最低工资按最低工资补齐。

　　生活护理费(劳鉴确认护理等级，基金按月，基数8460元)

　　完全不能自理：50%(4230元/月)

　　大部分不能自理：40%(3384元/月)

　　部分不能自理：30%(2538元/月)

　　4.5‑6级保留劳动关系

　　单位安排合适工作;难以安排工作，单位按月发伤残津贴：五级70%本人工资、六级60%本人工资，单位缴纳社保;职工本人提出解除劳动关系，才可领两项一次性补助金。

　　三、工亡赔偿(全国统一标准)

　　1、一次性工亡补助金：1130040元(2025年度全国城镇居民人均可支配收入56502元×20)

　　2、丧葬补助金：6个月×8460=50760元

　　3、供养亲属抚恤金(按月发放，总额不超过工亡职工生前本人工资)

　　配偶：40%本人工资/月

　　其他亲属：30%本人工资/人每月

　　孤寡老人、孤儿，在上述标准基础上增加10%。

　　厦门实务要点

　　多次工伤：一次性伤残补助金分别计算;医疗、就业补助金按最高伤残等级计算，不重复累加。

　　停工留薪期，单位不得随意解除劳动合同。

　　职业病，一次性医疗补助金上浮30%。

　　维权流程：工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领;劳动仲裁时效1年。

 　厦门市工伤赔偿流程步骤详解

　　办理渠道：厦门市/各区政务服务中心人社窗口、厦门人社官网、福建人社一体化平台线上办理;咨询：12333。完整顺序：就医救治→工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领/协商→劳动仲裁→法院诉讼→强制执行。

　　关键时效：工伤认定个人申请1年(除斥期间，不中断);劳动仲裁时效1年;劳动能力再次鉴定15日。

　　步骤1：事故发生，就医救治，留存证据

　　1、优先治疗，尽量选择工伤定点医院;转外地就医需要医疗机构出具转诊证明报社保经办机构审批。

　　2、不要用医保结算工伤医疗费，否则影响工伤待遇报销。

　　3、保存全套材料：初诊病历、诊断证明书、出院记录、手术记录、CT报告、医疗费票据。

　　4、事故证据：现场照片、监控、工友证言、工资流水、工牌、考勤记录。

　　步骤2：申请工伤认定(前置程序)

　　1、申请时限(硬性红线)

　　单位：事故伤害/职业病确诊起30日内，向单位所属区人社局申报;单位逾期不报，30日之后至个人申报前产生的工伤全部费用由单位承担。

　　个人/近亲属/工会：单位不申报，受伤起1年内自行申请，超期不予受理。

　　2、提交材料

　　工伤认定申请表;

　　劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌;没有书面劳动合同，需要先劳动仲裁确认事实劳动关系，再做工伤认定;

　　诊断证明、病历、出院记录;

　　事故经过证明;交通事故提交交通事故认定书。

　　3、办理结果

　　受理后60日内出具《工伤认定决定书》，事实清楚15日办结。

　　结果：认定工伤/不予认定工伤。

　　不服：收到决定书60日内行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

　　步骤3：劳动能力鉴定(评残，拿到等级才能算伤残赔偿)

　　前提：已认定工伤，伤情稳定、医疗终结，停工留薪期满后申请;厦门市劳动能力鉴定委员会受理，市行政服务中心2楼B区窗口办理，支持线上提交。

　　1、提交材料

　　工伤认定决定书;

　　劳动能力鉴定申请表;

　　全部病历、出院小结、影像报告;身份证/社保卡。

　　2、流程

　　材料受理;

　　通知本人到场查体(必须本人到场，不可代检);

　　受理后60日出鉴定结论，复杂最多延长30日;拿到《劳动能力鉴定结论书》(1‑10级或无伤残)。

　　对伤残等级不服：收到结论15日内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论，不能起诉。无伤残：无一次性伤残、医疗、就业补助金;仍可报销医疗费、住院伙食补助、享受停工留薪期工资。

　　步骤4：落实工伤待遇，分参保/未参保两种情形

　　拿到工伤认定书、劳动能力鉴定结论后，60日内申请工伤保险待遇，支持全程网办，也可窗口提交《厦门市工伤保险待遇审核表》。重要：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，必须解除/终止劳动关系才可以申领;在职、达到法定退休年龄不享受该两项。

　　A、单位正常缴纳工伤保险

　　工伤保险基金承担：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金(离职)、辅助器具费、生活护理费。

　　用人单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金(离职)。

　　B、单位未缴纳工伤保险

　　全部工伤待遇由用人单位全额承担，包括本应由基金支付的项目。

　　实操：拿到两份文书后优先和单位协商，签订书面赔偿协议。

　　步骤5：协商不成，申请劳动仲裁(劳动争议必经前置)

　　仲裁时效：知道权利受侵害起1年，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请。

　　1、准备材料

　　仲裁申请书、身份证、企业工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定书、病历、工资流水、沟通记录证据。

　　2、流程

　　立案→调解→开庭审理→出具仲裁裁决书;厦门仲裁阶段调解率较高，可谈一次性了结。

　　步骤6：不服仲裁，向人民法院起诉

　　收到仲裁裁决书，15日内向人民法院提起民事诉讼;期满不起诉，裁决书生效。对一审不服，可上诉至厦门市中级人民法院。

　　步骤7：生效文书不履行，申请强制执行

　　单位不履行调解书、裁决书、判决书，向法院申请强制执行，冻结账户、查封财产、限高、失信。

　　厦门本地特殊救济(单位不配合、没钱赔付)

　　单位不给盖章、拒绝申报工伤：个人可以直接申请工伤认定，不需要单位盖章同意。

　　单位未参保、拒不支付、注销、无财产：可以向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付;先行支付项目为基金待遇;停工留薪工资、就业补助金仍然向单位追偿。

　　经济困难，到当地司法局申请法律援助。

　　简易时间参考(普通工伤)

　　工伤认定：1‑2个月;

　　劳动能力鉴定：1‑2个月;

　　协商：1‑3个月;协商不成仲裁2‑4个月;诉讼再加3‑6个月。

　　厦门市工伤赔偿不满意怎么办?

　　情形1：对用人单位赔偿不满意(最常见)

　　现象：单位少发停工留薪期工资、压低一次性伤残就业补助金;社保缴费基数低产生待遇差额;未参保拒不赔付;私了赔偿远低于法定标准。

　　属于劳动争议，不能走行政复议，必须先走劳动仲裁。

　　收集证据：工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、病历、协商聊天记录。

　　向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(线上福建人社平台、线下窗口均可)。

　　仲裁阶段会先行调解;调解不成开庭，出具仲裁裁决书。

　　对仲裁不服：收到裁决书15日内向人民法院起诉。

　　生效文书单位拒不履行，向法院申请强制执行。

　　特殊：已经签私了协议

　　仲裁委盖章出具的正式调解书：原则不能反悔;只有存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平，自知道撤销事由起1年内起诉申请撤销，举证难度大。

　　双方私下签订、无仲裁盖章：可以申请仲裁，由仲裁委/法院审查协议效力，如果赔偿显著低于法定标准，可撤销协议按法定标准赔偿。

　　重点提示：单位社保缴费基数不足，造成补助金差额，差额全部由用人单位补足，仲裁可一并主张。

　　情形2：对工伤保险基金核算金额不满意

　　现象：社保核算的一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费报销金额过低。

　　属于行政争议，不走劳动仲裁。

　　拿到待遇核定单，先到社保经办窗口提交书面复核申请，申请重新核算。

　　复核结果仍不服：

　　收到文书60日内申请行政复议;

　　或者6个月内向人民法院提起行政诉讼，起诉社保经办机构。

　　情形3：不认可劳动能力鉴定伤残等级

　　拿到厦门市劳鉴委《劳动能力鉴定结论书》，认为等级偏低/偏高：

　　收到结论15日内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，必须本人提交材料;省级再次鉴定是最终结论，不能行政复议、不能起诉鉴定本身。

　　鉴定满1年后，伤情发生变化，可向厦门市劳鉴委申请复查鉴定。

　　情形4：不服工伤认定结果(不予认定工伤、不予受理)

　　收到《不予认定工伤决定书》、不予受理通知书：

　　收到文书60日内申请行政复议;

　　或者6个月内向法院提起行政诉讼，起诉人社局，请求撤销、重新作出工伤认定决定。

　　情形5：单位没交工伤保险，拒绝赔付、跑路、注销

　　全部工伤待遇依法由单位承担，优先申请劳动仲裁。

　　单位无财产、注销、拒不支付，可以向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付。

　　先行支付只承担原本由基金承担的项目;停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金仍然找单位追偿，基金不垫付这两项。