2026年青岛市工伤赔偿标准最新

       2026年青岛市工伤赔偿标准最新

　　一次性伤残补助金基数=本人工资(工伤前12个月平均缴费工资);一次性医疗补助金、一次性就业补助金基数=解除劳动合同时青岛上年度统筹地区职工月平均工资;本人工资高于社平300%按300%，低于60%按60%青岛政务网。参保单位：基金付医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金、住院伙食补助、护理费、伤残津贴、工亡待遇;单位付停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费。未参保：全部工伤待遇由用人单位承担。

　　一、一次性伤残补助金(工伤保险基金，不离职也可领)

　　一级：27个月本人工资

　　二级：25个月本人工资

　　三级：23个月本人工资

　　四级：21个月本人工资

　　五级：18个月本人工资

　　六级：16个月本人工资

　　七级：13个月本人工资

　　八级：11个月本人工资

　　九级：9个月本人工资

　　十级：7个月本人工资

　　二、解除/终止劳动关系才有的两项(5–10级)

　　基数：解除时青岛上年度职工月平均工资;职业病的一次性医疗补助金加发50

伤残等级	一次性工伤医疗补助金（基金）	一次性伤残就业补助金（单位）
五级	22个月	36个月
六级	18个月	30个月
七级	13个月	20个月
八级	10个月	16个月
九级	7个月	12个月
十级	4个月	8个月

 递减规则(就业补助金)：距退休≥5年全额;不足5年，每少1年减20%;不足1年按10%;达到退休办理退休，不再支付医疗+就业补助金

　　三、1–4级保留劳动关系，按月领伤残津贴(基金)

　　一级：本人工资90%

　　二级：本人工资85%

　　三级：本人工资80%

　　四级：本人工资75%

　　低于当地最低工资，补足差额;达到退休后，停伤残津贴，领养老金，养老金低于伤残津贴由基金补差。

　　四、5、6级保留劳动关系(单位按月发)

　　五级伤残津贴：本人工资70%

　　六级伤残津贴：本人工资60%

　　单位缴纳社保;职工本人提出解除合同，才可以拿上面医疗+就业补助金。

　　五、其他常规待遇

　　医疗费：符合工伤保险目录的实报(基金)

　　停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发，一般不超12个月;伤情严重经鉴定可延长，延长不超12个月;停工留薪期生活不能自理，单位负责护理

　　住院伙食补助：青岛现行20元/天(基金);异地转诊交通食宿按经办机构标准报销

　　生活护理费(评残+鉴定护理依赖)按月基金发放

　　完全不能自理：统筹社平工资50%

　　大部分不能自理：统筹社平工资40%

　　部分不能自理：统筹社平工资30%

　　辅助器具费(假肢、轮椅等)，经鉴定，基金支付

　　六、工亡待遇(职工因工死亡)

　　丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资(基金)

　　供养亲属抚恤金(按月)：配偶40%本人工资;其他亲属每人30%;孤寡老人/孤儿再加10%;总额不超死者生前工资

　　一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍(每年更新)

　　办理流程简要

　　工伤认定：事故发生/确诊职业病1年内向青岛人社局申请工伤认定

　　劳动能力鉴定：拿到工伤认定书后，申请评残(确定伤残等级、护理依赖、停工留薪期)

　　待遇申领：参保向社保经办机构申领;未参保，和单位协商，协商不成申请劳动仲裁

　　维权渠道

　　人社咨询：12333

　　协商不成：向青岛市/区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服可向法院起诉

 　青岛市工伤赔偿流程步骤详解

　　救治→工伤认定(确认是不是工伤)→【劳动关系仲裁(无合同才需要)】→劳动能力鉴定(评伤残等级)→申领工伤待遇→单位拒付则劳动仲裁/诉讼办理地点：受伤单位所在区人社局工伤科;青岛市劳动能力鉴定委员会;社保经办机构;咨询电话：12333

　　阶段1：事故发生，紧急救治+固定证据(受伤当天就做)

　　立即就医，保留全部病历、诊断证明、片子、费用票据，尽量在工伤保险定点医院;紧急抢救可就近。

　　通知单位上报事故;保存证据：考勤、工牌、工资流水、工友证言、事故现场照片视频、聊天记录。

　　重点：不要私下签一次性了结协议，未做伤残鉴定前协议很容易吃亏。

　　阶段2：工伤认定(最核心第一步，时效卡死)

　　1、申请时限

　　单位：事故伤害/确诊职业病起30日内向人社局申报;单位逾期不报，30日之后到1年内产生的医疗费等，单位自行承担。

　　职工/近亲属/工会：1年内自行申报(超期直接不予受理)

　　2、必备材料(青岛人社局要求)

　　《工伤认定申请表》(窗口/山东政务网下载)

　　身份证复印件

　　劳动关系证明：劳动合同、社保缴费记录;无劳动合同→先申请劳动关系仲裁拿到裁决书再来认定工伤

　　初诊病历、诊断证明书、住院记录、检查报告;职业病提供职业病诊断书

　　特殊情形补充材料：上下班交通事故(非本人主责)要事故认定书;暴力伤害要公安证明等

　　3、办理时限

　　收材料后15日内审核，缺材料一次性告知补正

　　受理后：事实简单7日出结果，一般30日，复杂最长60日内出具《认定工伤决定书》/《不予认定工伤决定书》

　　送达：文书送达单位和职工双方

　　不服结果：收到决定书60日内行政复议，或6个月内提起行政诉讼

　　重要分支：没有劳动合同，人社局会让你先走劳动关系仲裁，先确认你和公司存在事实劳动关系，拿到生效仲裁裁决书，再回到工伤认定。

　　阶段3：劳动能力鉴定(评残，确定赔偿等级)

　　申请时机：认定工伤之后，伤情稳定、治疗终结，停工留薪期满(骨折有内固定，一般建议取出内固定后鉴定)

　　申请人：职工本人/单位，向青岛市劳动能力鉴定委员会申请，免费。

　　1、材料清单

　　工伤认定决定书原件复印件

　　劳动能力鉴定申请表

　　身份证、完整病历、CT/MRI片子、出院小结、检查报告

　　停工留薪期确认材料

　　2、办理步骤

　　提交材料→审核，通知现场查体时间地点

　　现场医学检查，专家评审

　　时限：收材料起60日出鉴定结论，复杂最多延长30天山东政务服...

　　拿到《劳动能力鉴定结论书》，写明伤残等级、护理依赖、停工留薪期

　　不服初次鉴定：收到结论15日内，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(省级为最终结论)

　　阶段4：停工留薪期落实(单位支付，不经过社保基金)

　　拿到工伤认定书后，依据山东省停工留薪期分类目录确定停工留薪时长，单位保持原工资福利待遇不变按月发放。

　　一般不超过12个月;伤情严重，职工在期满前5个工作日书面申请延长，单位同意即可延长，延长最多12个月

　　单位对延长有异议，由劳动能力鉴定委员会确认;单位不提出异议，视为同意延长

　　停工留薪期生活不能自理，护理费由用人单位承担半岛都市报

　　阶段5：申领工伤待遇(分【参保】和【未参保】)

　　单位正常缴纳工伤保险

　　基金支付：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、工亡待遇单位支付：停工留薪工资、停工留薪护理费、一次性伤残就业补助金(离职才发)

　　1、不离职：直接向社保经办机构提交材料申领：医疗费报销、一次性伤残补助金;1-4级按月领伤残津贴

　　2、5-10级想要一次性医疗+就业补助金：

　　职工书面提出解除劳动合同

　　社保窗口申领一次性医疗补助金(基金)

　　向单位索要一次性伤残就业补助金(单位出钱)

　　注意：距离退休不足5年，就业补助金按比例递减;办理退休的，不再支付医疗、就业补助金

　　单位没有缴纳工伤保险

　　全部工伤待遇(含一次性伤残、医疗、就业补助、医疗费、停工留薪工资等)，全部由用人单位承担，不经过社保基金，直接和单位协商赔偿。

　　阶段6：维权(单位拒付、少付赔偿，走劳动仲裁)

　　协商不成，走劳动人事争议仲裁(免费)

　　管辖：单位所在地劳动人事争议仲裁委

　　仲裁时效：知道权利受损起1年;劳动关系存续期间拖欠工伤待遇不受一年限制;离职的，离职起1年内申请

　　材料：仲裁申请书、身份证、企业工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水等证据

　　审限：受理后45日内结案，最多延长15天

　　对仲裁裁决不服：收到裁决书15日内向人民法院起诉;裁决生效后单位不付钱，直接申请法院强制执行

　　时间线参考(顺利无争议)

　　受伤→就医取证(0天)→工伤认定(30~60天)→伤情稳定后劳动能力鉴定(60~90天)→待遇申领/协商赔偿→拿钱;如果缺劳动关系，会多增加1~3个月劳动关系仲裁时间

　　高频踩坑提醒

　　工伤认定1年时效绝对不能超，过期无法认定工伤

　　没有拿到工伤认定书、伤残等级前，不要随便签私了协议

　　单位30天不申报工伤，个人尽快申报，逾期期间医疗费单位承担

　　5-10级一次性医疗、就业补助金，必须职工主动提出解除劳动关系才可以领取;主动辞职之外，合同到期终止也可以领(同样递减)

　　停工留薪工资按受伤前原工资福利，不能只发基本工资

　　青岛市工伤赔偿不满意怎么办?

　　对工伤认定/社保经办核算金额不满=行政复议、行政诉讼;对伤残等级鉴定不满=省级再次鉴定;对单位赔偿(停工留薪、就业补助金)不满=劳动仲裁;仲裁/判决后单位不付钱=强制执行

　　一、对【工伤认定结论】不服(人社局认定不是工伤)

　　收到《认定工伤/不予认定工伤决定书》

　　时限：收到文书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，二选一

　　受理机关：行政复议找青岛市人民政府/山东省人社厅;行政诉讼向青岛铁路运输法院(行政案件)起诉

　　结果：法院/复议机关可撤销原认定，责令人社局重新做工伤认定

　　二、对【劳动能力鉴定(伤残等级)结果不满意】

　　鉴定不是行政行为，不能行政复议/行政诉讼，只能走再次鉴定

　　初次鉴定(青岛市劳动能力鉴定委)结论不服：收到结论15日内，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(免费)，省级结论是最终结论，不能再继续上诉

　　鉴定满1年后，伤情加重：可以向青岛劳鉴委申请复查鉴定;复查结论不服，依旧可以15日内申请省级再次鉴定

　　材料：初次鉴定结论原件、病历片子、身份证、工伤认定书

　　三、对【社保经办机构核算的工伤保险待遇金额不满意】

　　(参保，社保窗口算出来一次性伤残补助金、医疗补助金、护理费等金额你不认可)

　　救济：行政复议或行政诉讼，收到待遇核定通知起60日复议，6个月行政诉讼

　　法律依据：工伤保险条例55条，对经办机构核定待遇有异议，可以复议或起诉社保部门

　　四、对【用人单位给的赔偿不满意】(最常见：停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未参保全部赔偿)

　　这属于劳动争议，先走劳动仲裁(免费)

　　步骤

　　1、先协商+调解：企业调解委员会、街道劳动调解，调解协议书可去法院做司法确认，确认后可直接强制执行

　　2、协商不成，申请劳动人事争议仲裁

　　管辖：单位所在区劳动人事争议仲裁委

　　仲裁时效：知道权利受损起1年;劳动关系存续期间拖欠工伤待遇不受一年限制;离职的，离职起1年内

　　材料：仲裁申请书、身份证、企业工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、病历等证据

　　审限：受理后45日结案，最多延长15日

　　3、仲裁裁决不满意：收到裁决书15日内向基层人民法院起诉;一审不服，收到判决书15日内上诉至青岛市中级人民法院(二审终审)

　　4、生效裁决/判决后，单位拒不赔钱：直接向法院申请强制执行，可以冻结账户、查封财产、限高、列入失信被执行人

　　补充：单位没交工伤保险，全部赔偿由单位承担

　　这种情况，赔偿争议直接走劳动仲裁，不属于行政纠纷，不能告人社局，告用人单位。

　　特殊情形：私了协议签完，发现赔太少，想推翻

　　如果未做劳动能力鉴定就签协议，后续评残后实际赔偿远高于协议金额：可以申请仲裁/起诉，请求撤销协议，按法定标准重新计算赔偿

　　如果已经做完伤残鉴定，清楚伤残等级，自愿签订一次性了结协议，一般很难推翻

　　青岛维权渠道、法律援助

　　人社咨询：12333

　　法律援助：青岛市/各区法律援助中心，工伤案件一般可以申请免费律师，拨打12348

　　线上：山东政务服务网、山东法院电子诉讼服务平台提交材料

　　时间红线(千万不要超期)

　　工伤认定不服：60日复议/6个月行政诉讼

　　伤残初次鉴定不服：15日内省级再次鉴定(最容易错过)

　　劳动仲裁：1年时效

　　仲裁不服起诉：收到裁决书15日内

　　一审不服上诉：收到判决书15日内