2026年开封市工伤赔偿标准最新

　2026年开封市工伤赔偿标准最新

　　河南省工伤保险省级统筹，开封不单独制定基数，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、丧葬补助金统一使用全省社平工资。当前执行基数：2024年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资7183.3元(豫社保通知，2025.1.1起执行)名词解释：本人工资=工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资(工伤保险缴费基数)

　　一、基础待遇(不构成伤残也可享受)

　　工伤医疗费、康复费：符合工伤保险目录，工伤保险基金实报实销

　　住院伙食补助费：25元/天

　　异地就医交通食宿费：经社保经办机构批准转外地就医，基金按规定报销

　　停工留薪期工资(单位支付)：受伤原工资福利待遇不变，一般不超过12个月;伤情严重经鉴定可延长，最长24个月

　　停工留薪期护理费：停工留薪期间生活不能自理，由单位负责;单位不安排护理的，按标准支付护理费

　　伤残辅助器具费：劳动能力鉴定确认需要假肢、轮椅等，基金支付

　　二、1-10级伤残核心待遇表

伤残等级	一次性伤残补助金（基金，本人工资）	一次性工伤医疗补助金（基金，7183.3元/月，离职才有）	一次性伤残就业补助金（单位，7183.3元/月，离职才有）	按月伤残津贴
一级	27个月	不可解除劳动关系	不可解除	本人工资90%（基金）
二级	25个月	不可解除劳动关系	不可解除	本人工资85%（基金）
三级	23个月	不可解除劳动关系	不可解除	本人工资80%（基金）
四级	21个月	不可解除劳动关系	不可解除	本人工资75%（基金）
五级	18个月	16个月	56个月	本人工资70%（单位，难以安排工作时）
六级	16个月	14个月	46个月	本人工资60%（单位，难以安排工作时）
七级	13个月	12个月	36个月	无
八级	11个月	10个月	26个月	无
九级	9个月	8个月	16个月	无
十级	7个月	6个月	6个月	无

　　一次性医疗+就业补助金，只有劳动合同到期终止或职工本人提出解除劳动关系才可以领取;领取后工伤保险关系终止，不再享受后续工伤待遇;职业病职工一次性医疗补助金增加30%

　　三、生活护理费(鉴定需要护理，基金按月发放，基数7183.3元/月)

　　生活完全不能自理：50%

　　生活大部分不能自理：40%

　　生活部分不能自理：30%

　　四、工亡待遇(职工因工死亡，全国统一项目)

　　1、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍(2025年度标准：1130040元)

　　2、丧葬补助金：6个月全省社平工资，7183.3×6=43099.8元

　　3、供养亲属抚恤金(按月，本人工资为基数)

　　配偶：40%

　　其他亲属：每人30%

　　孤寡老人/孤儿，在上述基础上再加10%

　　所有亲属抚恤金合计，不得超过工亡职工生前本人工资

　　五、关键规则

　　单位已缴纳工伤保险：医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金、护理费、辅助器具费由工伤保险基金承担;停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、停工留薪护理费由用人单位承担

　　单位没有缴纳工伤保险：全部工伤待遇，由用人单位全额承担

　　工伤认定时效：单位30日内申报;单位不申报，职工/家属自事故发生或确诊职业病起1年内向开封市人社局申请工伤认定，逾期一般不予受理

　　伤残津贴、供养亲属抚恤金河南省每年统一上调(豫人社办〔2025〕72号为最近一次调待文件)

　　六、办理流程简要

　　1.工伤认定(开封市人社局)→2.劳动能力鉴定(开封市劳动能力鉴定委员会)→3.核算申领工伤待遇;单位拒付可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉。

　　开封市工伤赔偿流程步骤详解

　　步骤1：事故救治+证据留存(受伤当天起)

　　优先到工伤保险协议医院救治;紧急情况可就近急诊抢救，后续保留急诊病历、缴费票据，伤情稳定后可转协议医院。

　　务必保存全套证据：

　　病历、出院小结、诊断证明、CT/核磁报告、所有医疗费发票、费用清单

　　劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工作群聊天记录、证人证言+证人身份证

　　事故证据：现场照片、监控截图、事故经过记录(上下班交通事故必须留存交通事故责任认定书，非本人主责才可以认定工伤)

　　通知单位，单位需要在30日内向开封人社局提交工伤认定申请;单位逾期不申报，30日之后到1年内由职工/近亲属/工会自行申报;单位30日内不申报，此期间工伤相关费用全部由单位承担。

　　无劳动合同、单位否认劳动关系：先申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，拿到仲裁裁决书，再去申请工伤认定，仲裁耗时不计入工伤认定1年时效内

　　步骤2：工伤认定(定性：确认是否属于工伤)

　　1、提交材料

　　《河南省工伤认定申请表》(窗口领取)

　　劳动关系证明(劳动合同/事实劳动关系仲裁裁决书)

　　诊断证明、病历、出院记录、职业病诊断书

　　身份证复印件;事故证人证言(2名证人，附身份证、联系方式)

　　交通事故工伤：交通事故责任认定书

　　2、办理时限

　　受理后一般60日内出《认定工伤决定书》;事实简单清楚，15日内办结;决定书作出后20日内送达单位与职工本人。

　　3、异议救济

　　收到《不予认定工伤决定书》60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。

　　步骤3：劳动能力鉴定(定量：评伤残等级，关键一步)

　　申请时机：拿到《工伤认定决定书》，伤情稳定、治疗终结，停工留薪期满(骨折有内固定，一般建议取出内固定后再鉴定)

　　不构成伤残，不需要本步骤，直接申领医疗费、伙食补助、停工留薪工资等待遇

　　1、提交材料(开封市劳动能力鉴定委员会)

　　劳动能力鉴定申请表

　　《认定工伤决定书》原件复印件

　　身份证、全部病历、影像片子、检查报告

　　一寸照片;可同时申请：停工留薪期确认、护理依赖鉴定、辅助器具确认

　　2、流程与时限

　　提交材料→安排现场体检→专家组鉴定;60日内出具《劳动能力鉴定结论书》。对结论不服：收到结论15日内，向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(省级鉴定为最终结论)。

　　步骤4：待遇申领(分两类：已参保/未参保)

　　情形A：单位已缴纳工伤保险(基金+单位分开赔付)

　　工伤保险基金支付(市民之家社保窗口提交材料申领)材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证、医疗票据、费用清单、银行账户可申领：医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金(离职才发)、生活护理费、辅助器具费。

　　用人单位直接支付(和单位协商)停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金(离职才发放)

　　提示：领取一次性医疗+就业补助金，必须本人提出解除劳动合同或合同到期终止，领取后工伤保险关系终止。

　　情形B：单位没有缴纳工伤保险

　　全部工伤赔偿项目，全部由用人单位承担，不再走工伤保险基金申领，直接向单位主张全部赔偿。

　　步骤5：协商/调解(和单位谈赔偿)

　　拿到工伤认定书+劳动能力鉴定结论后，先和单位协商全部赔偿金额;协商不成，可以到劳动人事争议调解中心申请免费调解。

　　重点：一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费属于单位承担项目，很多纠纷卡在这几项。

　　步骤6：仲裁→诉讼→强制执行(单位拒赔、少赔，维权程序)

　　劳动仲裁(前置，必须先走仲裁，不能直接去法院起诉)向开封市/区县劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请;仲裁时效1年，自知道权利受损之日起算。仲裁一般45日内结案，复杂最多延长15天。

　　不服仲裁裁决：收到裁决书15日内向人民法院提起民事诉讼

　　拿到生效裁决/判决书，单位仍然拒不付钱：向法院申请强制执行

　　重要配套要点

　　停工留薪期：治疗休养期间，原工资福利待遇不变，最长24个月;开封按河南省停工留薪分类目录确认时长。

　　第三方侵权(交通事故等)：可以同时主张交通事故赔偿+工伤待遇，医疗费不能重复报销，伤残类待遇可以兼得。

　　所有原件自己留存复印件，提交窗口一般交复印件，原件核验后拿回。

　　工亡案件：不需要劳动能力鉴定，拿到工伤认定(工亡)结论，直接申领三项工亡待遇。

　　常见踩坑提醒

　　不要私下和单位签极低赔偿的和解协议，签之前先核算赔偿总额。

　　不要直接做司法鉴定，工伤必须走劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定，司法鉴定在工伤案件不被人社/仲裁采信。

　　单位哄骗说私了、不做工伤认定，拖延超过1年，将丧失工伤认定资格，无法走工伤赔偿。

　　一次性医疗、就业补助金，不离职不给;如果继续在单位上班，只能领一次性伤残补助金。

　　开封市工伤赔偿不满意怎么办?

　　一句话区分：

　　对工伤认定书、社保中心核算的基金待遇不服→行政复议/行政诉讼(告人社局/社保经办机构)

　　对伤残鉴定等级不满意→申请省级再次鉴定(不能直接起诉)

　　和单位谈赔偿谈不拢、单位少付/拒付(停工留薪工资、就业补助金)、仲裁结果不满意→劳动仲裁→民事诉讼(告公司)

　　情形1：不服【工伤认定结论】(不认定工伤、认定工伤但你不服)

　　收到《认定工伤决定书/不予认定工伤决定书》

　　二选一：

　　行政复议：收到60日内，向开封市政府(市司法局行政复议办公室)或者河南省人社厅申请复议。

　　行政诉讼：收到6个月内，直接向开封市基层法院提起行政诉讼，不用先复议。

　　被告是开封市人社局，不是单位;复议、诉讼期间，不停止医疗费等待遇支付。

　　情形2：不服【劳动能力鉴定(伤残等级)】(最常见!评低了)

　　不能行政复议、不能直接去法院起诉!这是技术鉴定，不是行政行为

　　收到鉴定结论书15日内，向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(省级，这是最终结论，不能再上诉)

　　若一年之后伤情加重：可以申请复查鉴定(向开封市劳动能力鉴定委)

　　提交材料：再次鉴定申请表、初次鉴定结论、全套病历片子、身份证，缴纳鉴定费，若改等级，鉴定费可由基金/单位承担。

　　情形3：对【社保经办机构核算的工伤保险基金待遇金额不满意】

　　比如社保算的一次性伤残补助金、医疗补助金、护理费算少了：

　　收到待遇核定单起60日内行政复议或6个月内行政诉讼，被告是社保中心。

　　情形4：和单位之间赔偿不满意(单位不给钱、金额谈不拢、仲裁裁决不服)

　　单位承担部分：停工留薪工资、停工护理费、一次性伤残就业补助金;未参保的全部赔偿都找单位。

　　4.1前置：调解→劳动仲裁(免费)

　　先到劳动人事争议调解中心免费调解;调解不成，申请劳动仲裁(开封各区县劳动人事争议仲裁委)

　　仲裁时效：知道权利受损起1年

　　仲裁审限45天，最多延长15天。

　　4.2收到仲裁裁决不满意

　　收到裁决书15日内向人民法院提起民事诉讼(民诉，不是行政诉讼，被告是公司)

　　一审不服，收到一审判决书15日内上诉到开封中院(二审)，二审终审

　　拿到生效判决书/仲裁裁决书，单位拒不付钱→向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封财产，还可以申请把企业列入失信、限高。

　　辅助投诉渠道(可以同步使用，不能替代法定程序)

　　12333人社服务热线投诉

　　劳动监察大队投诉(针对单位拖欠工伤待遇、不履行法定义务)

　　12345政务热线

　　法律援助：开封市法律援助中心，工伤案件符合条件可以免费指派律师;工会12351维权

　　重大避坑提醒

　　1、期限是硬性红线，过期直接丧失权利!文书收到后，从送达之日起算，不要拖。

　　2、不要随便签《一次性和解协议》，如果协议金额明显低于法定工伤标准，有机会申请撤销;但一旦自愿签署、足额履行，后续维权难度极大。

　　3、工伤伤残不能去司法鉴定所做鉴定，司法鉴定结论在工伤案件仲裁、法院不采信，只能走劳动能力鉴定委员会。

　　4、区分两个诉讼：

　　告人社局/社保中心：行政诉讼(针对工伤认定、社保核算金额)

　　告公司要赔偿：民事诉讼(劳动争议)，必须先走仲裁前置。

　　最简维权顺序参考(绝大多数人的情况)

　　拿到工伤认定书→劳动能力鉴定(等级不满意→15日内省级再次鉴定)→核算赔偿→和单位协商/调解→协商失败→申请劳动仲裁→仲裁不满意→15日内法院一审→不服一审→上诉二审→不履行→强制执行